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回復期リハビリテーション病棟の看護師求人に強い転職サイトは、どこ? 回復期リハビリテーション病棟の看護師についての記事一覧

回復期リハビリテーション病棟の看護師は配置基準をどれくらい重要視しなければいけないのでしょうか?

最近よく、看護師の配置基準という言葉を耳にするようになりましたが、いまいち配置基準とは何なのか理解していない方もいらっしゃるかと思います。

回復期リハビリテーション病棟で働くにあたって、なぜ配置基準を重視しなければいけないのかについてお話ししていこうと思います。

回復期リハビリテーション病棟の看護師は配置基準が多ければ多い方がいいの?

配置基準とは、患者数に対する看護職員の人数の事を言います。例えば、10:1であれば、患者10人を看護師1人で担当するということです。

とは言ってもこの看護職員の人数というのは、その日勤務である師長や主任、正看護師だけではなく准看護師なども1人としてカウントされます。

そのため、10:1だからと言って毎日の日勤帯で見る患者数が10人とは限らず10人前後ということになります。

転職などする際に回復期リハビリテーション病棟で働こうと思っている方は、配置基準を確認することが必要です。なぜ、確認する必要があるのか?

それは、この配置基準によって業務の忙しさなどが変わってくるからです。

最近では、7:1、10:1、13:1と様々な配置基準があります。では、回復期リハビリテーション病棟で働くにあたっての割合はどれくらいがベストだとあなたは思いますか?

単純に、看護師1人あたりの担当患者数が少なければ少ない方が良いから7:1が良いんじゃないの?と思いますよね。ですが、実際には7:1ではなく10:1であることをお勧めします。

なぜ、7:1ではなく、10:1が良いのか?

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師の業務は、医療行為が少なく介護業務がメインとなってきます。そのため、生命の危機状態は低く1日を通してもあまりバタバタしていません。

7:1の配置基準になると、看護職員の人数が多すぎて手持ち無沙汰になってしまうこともあります。

そのため、回復期リハビリテーション病棟の場合は、配置基準が10:1であることが、一番働きやすい環境になります。

患者さんの負担人数の多い、少ないを重要視するのではなく働くにあたって全体のバランスを重視するのが大切です。

回復期リハビリテーション病棟の看護師の配置基準は日勤業務でも夜勤業務でも同じ?

配置基準が、10:1になったら夜勤も看護職1人に対して患者は10人担当すればいいの?と思う方もいらっしゃるかもしれません。

ですが、夜勤は看護師2人と介護士1人で40人前後の患者をケアしなければいけません。日勤の人数は多くても夜勤の人数は変わりませんので注意してください。

回復期リハビリテーション病棟で看護師の配置基準にはどのようなメリットがあるの?

配置基準があるのは解ったけど、結局どのようなメリットがあるのか疑問に思った方もいらっしゃるかもしれません。配置基準を設けているのには、きちんとメリットがあります。

まず、配置基準があるということはその病院や病棟で働く看護師と患者の割合が入職前に把握することが出来るため、「看護師が少ないないから業務の負担が多い」といった事になりません。

転職する際に、日勤の業務負担ばかり気にして夜勤業務や回数については考えずに入職してしまい、「夜勤がこんなに多いと思っていなかった」とか、「こんなに夜勤業務が大変だったと思わなかった」という方もいらっしゃいます。

配置基準を取得している場合、夜勤も1ヶ月間に1人あたりの平均夜勤時間は72時間と決められていますので過重な労働を負担しなくてもよくなりました。

また、今までは夜勤をしなければ正規社員雇用をしてくれなかった職場も多かったですが人員確保のため日勤常勤の採用も増えてきたため結婚や出産後も日勤常勤で勤務することが可能となり働きやすい環境にもなってきました。

これから、回復期リハビリテーション病棟に転職をしようか悩まれている方もぜひ、看護配置基準を参考にして職場を選んでください。

と言っても、どのように転職先を選べばいいのか解らない方もいらっしゃるかと思います。

転職の方法が解らず悩まれているのであれば、転職サイトを利用してみてはいかがでしょうか?

転職サイトであれば、自分の希望の条件をコンサルタントに伝えるだけで、その条件に合った職場を探して紹介してもらうことができます。

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執筆者情報

株式会社ドリームウェイ回復期リハビリテーション病棟の看護師の求人 編集部

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