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回復期リハビリテーション病棟の看護師求人に強い転職サイトは、どこ? 回復期リハビリテーション病棟の看護師についての記事一覧

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料って安いの?

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料は入職先を選ぶ判断基準の一つの材料になるかと思います。

実際に回復期リハビリテーション病棟に勤めていた私の話も交えて、看護師のお給料について一緒に考えたいと思います。

回復期リハビリテーション病棟で看護師はお給料がどれくらいもらえるの?

回復期リハビリテーション病棟で看護師はお給料をどれくらいもらえるのでしょうか?

あなたは、回復期リハビリテーション病棟で勤務すればどの位のお給料を貰えると思いますか?

多くの方は安いイメージを持っているのではないでしょうか。

私自身、以前回復期リハビリテーション病棟で勤務していましたが、他の職場と比べると安いお給料でした。月に5回程度の夜勤をこなし、残業はほとんどない状態で月収29万円でした。

回復期リハビリテーション病棟では、残業がないぶん残業手当もつきません。ですので、加算されるのは夜勤手当だけです。

でも、なんで回復期リハビリテーション病棟は他の職場に比べてお給料が安いのか?それには、いくつか理由があります。

1つは、先ほども言いましたが残業手当がないこと。

2つめは、処置が少ないので診療報酬の点数を取得できないこと。

3つめは、他の職種との兼ね合いがあるためです。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士などの様々な資格を持っているスタッフと連携を取りながら入院生活の援助をします。

ですので、病院の経営的にもお給料を分配しなければいけないからです。

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料は他の診療科と比べると安い?高い?

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料は他の診療科と比べると安いのでしょうか?それとも高いのでしょうか?

あなたはどれくらいのお給料をもらっていますか?

職場によって、お給料の差はかなりありますよね。安い方で20万円、高い方で50万円以上。

でも、これだけ差があるのには理由があります。通常の夜勤をこなす常勤だけではなく、日勤常勤などもあります。これ以外にも各種手当がつくからです。

例えば、夜勤手当ものその一つです。

夜勤手当が1回○万△千円×回数の金額が基本給に加算されますよね。ということは、夜勤の回数が多ければ多いほどお給料は高くなります。

他にも、残業手当や役職手当、家族手当などがあります。

では、回復期リハビリテーション病棟の一般的な場合はどうでしょう?

月平均5回の夜勤をこなす、病棟スタッフの場合です。月収にして30万円前後のお給料となります。

どうですか?あなたのお給料より高いですか?低いですか?

看護師全体の月収平均が33万円ですので月収30万円前後というのは確かに安いです。果たしてお給料だけに目を向けるだけでよいのでしょうか?

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料は勤務内容から見て割りがいい!?

回復期リハビリテーション病棟 看護師のお給料が勤務内容から見ると割がいいとはどういうことでしょうか?

転職を考えている方の中で、転職先に求める条件として勤務内容とお給料を重視している方が多いのではないでしょうか?

働きやすくてお給料が良いのが一番いいですよね。

では、回復期リハビリテーション病棟では、勤務内容から見てお給料は割がいいのか、悪いのかについてです。

それは、割がいいです。なぜ、割がいいのか?

まず、勤務内容ですが回復期リハビリテーション病棟は比較的落ち着いています。その理由は急変リスクも低く、緊急入院やオペ等を行っていないため処置の量がとても少ないです。

そのため、残業もほとんどなく勤務中もバタバタ業務をこなすのではなく1人の患者さんとじっくり向き合って看護を行うことができます。

このように勤務中は急かされる事なくゆったりとした環境で業務をこなす事ができます。

急性期の場合、急患や急変などで自分が出勤時に計画を立てた通りの業務が出来なかったり、切迫感がずっと続きますし、頻回に生命の危機に直面するため精神的負担も大きくなります。

回復期リハビリテーション病棟で働く看護師のお給料ですが、基本給に夜勤手当が加算され月収にして30万円前後です。

看護師全体の平均月収33万に比べると、金額は安いですが、その分精神的負担も少なく、残業もないためワークライフバランスを取ることができるので相対的にはこの利点によってお給料が高く感じると思います。

ですので、ワークライフバランスが充分に取れたうえでの、月収約30万円というのは割合がいいと思います。

回復期リハビリテーション病棟 看護師は勤務を続けていれば昇給できる?

回復期リハビリテーション病棟の看護師は勤務を続けていれば昇給できるのでしょうか?そして、その方法はどのようなものがあるのでしょうか?

働き続けていくうえで、気になるのが昇給できるのか?ですよね。やはり、少しでもいいのでお給料アップしたいと思うのは私たちみな同じだと思います。

昇給するための方法の一つは、資格取得です。どのような資格があるのか?

それは、認定看護師です。

回復期リハビリテーション病棟の場合、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師と、摂食・嚥下障害看護認定看護師です。

ですが、どこの職場でも認定看護師の資格を持っているからといって昇給してくれるというわけではありません。職場が、認定看護師を求めていなければいけないのが現状です。

2つめは、病院や患者さんのためになるアイディアを提供することです。どのようなアイディアが必要なのか?

例えば研究をする際、「○○をすることで患者さんの危険行動がなくなった」とか、「これを使うことで患者さんの転倒・転落を防ぐことができた」などです。

裏を返すと通常業務以外にプラスαしなければ昇給することは難しいということです。

あなたはこれを読んでどう思いましたか?

回復期リハビリテーション病棟で勤務するとお給料は高いと思いました?それとも安いと思いました?

今働いている職場によって、感じ方はいろいろあったと思います。ですが、お給料だけに目を向けるのではなく、働きやすさや業務内容などに一緒に目を向けて総合的な面で求人選ぶことをお勧めします。

でも、どうやって入職前に働きやすさや業務内容を知ることが出きるの?と思いますよね。

それが、簡単に知ることが出来るのが転職サイトです。転職サイトでは独自のルートで内部事情を把握しています。

そのため、入職前に自分の気になる職場の情報を知ることができたり、自分の希望条件に沿った職場を紹介してくれます。

自分で良い求人を探せるか不安のある方は当サイトランキングの回復期リハビリテーション病棟の求人に強い転職サイトを利用してみてください。

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執筆者情報

株式会社ドリームウェイ回復期リハビリテーション病棟の看護師の求人 編集部

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